одит из принципа
  предоставления льгот и преимуществ главным образом женщинам, т.е. делает акцент
  на особой защите женщин от дискриминации путем предоставления ей социальных
  льгот, причем даже в тех случаях, когда это вовсе не обусловлено физиологическим
  или психическим состоянием женского организма или обстоятельствами, связанными
  с необходимостью ухода за детьми.
   Не всегда оправданно с точки зрения равенства возможностей женщин и мужчин
  установление запретов на выполнение действий, связанных с работой, что также
  рассматривается как определенные льготы. В условиях превышения предложения
  рабочей силы над спросом работодателю безусловно удобнее пригласить на работу
  мужчину, чем женщину с ее многочисленными льготами.
   В последнее время предприняты попытки изменить указанный подход, в частности
  в сфере труда, предоставив соответствующие льготы и преимущества также отцам.
  Отметим, что эти льготы либо ограничены, либо предоставляются ограниченному
  числу мужчин.
   Так, в соответствии со ст.167 Кодекса законов о труде РФ (далее - КЗоТ
  РФ) частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной
  платы по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям
  также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически
  осуществляющими уход за ребенком. Другие гарантии и преимущества, установленные

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>