ие по месту
  работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком устанавливается до достижения
  последним возраста трех лет и выплачивается ежемесячно в размере минимальной
  заработной платы на первого ребенка с увеличением этого размера на 50% на
  каждого последующего ребенка (п.1.6 постановления). Постановлением предусмотрено,
  что расходы на эти цели осуществляются за счет хозяйственной деятельности
  предприятий, организаций, кооперативов и лиц независимо от формы собственности.
  Таким образом, можно сделать вывод, что данная категория работниц может получать
  пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за счет средств
  Фонда социального страхования, а с полутора лет до трех - в соответствии с
  данным постановлением за счет средств предприятия. К сожалению, в настоящее
  время, когда невыплата заработной платы, сокращение объема работы, снижение
  рентабельности предприятий на селе стали массовым явлением, данная норма носит
  популистский характер и на практике не реализуется.
   Размер пособия подсчитывается со дня предоставления отпуска и по день
  выхода на работу (службы, учебу) либо по день достижения ребенком возраста
  полутора лет. Если отпуск предоставляется по частям, размер причитающегося
  пособия определяется пропорционально количеству тех календарных дней в месяце,
  которые приходятся на отпуск в данном месяце.
   Законодательство

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-17 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>