ные
  требования, определенные квалификационными характеристиками профессий рабочих,
  должностей руководителей, специалистов и служащих, которые предъявляются работодателями
  к работникам. При определении профессиональной пригодности гражданина к выполнению
  работы по вакантной должности целесообразно пользоваться квалификационными
  характеристиками, содержащимися в тарифно-квалификационных справочниках. Если
  гражданин имеет несколько профессий, то поиск работы проводится по каждой
  из них. При этом служба занятости отдает предпочтение той профессии (специальности),
  по которой гражданин работал перед обращением в службу занятости, учитывает
  желание гражданина и наличие вакансий на рынке труда.
   Второе условие - учет условий последнего места работы. Сюда включаются
  в первую очередь вопросы оплаты и охраны труда. Заработок по предлагаемой
  работе должен быть не ниже среднемесячного заработка на прежнем месте работы.
  Работодатель выдает высвобождающемуся работнику справку о среднем заработке.
  Подсчет среднего заработка ведется за последние три месяца.
   Третье условие - состояние здоровья гражданина. Служба занятости ведет
  поиск вакансий, принимая во внимание как возраст гражданина, так и его физические
  недостатки, имеющиеся хронические заболевания.
   Четвертое условие - транспортная доступность рабочего места.
   Максимальная удаленность подходящей работы от места

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-43 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>