.).
   При этом необходимо иметь в виду, что, согласно п. 2 ст. 7 Закона о занятости,
  органы государственной власти субъектов Российской Федерации в связи с осложнением
  ситуации, каса-ющейся занятости населения на отдельных территориях, вправе
  определить другие критерии подходящей работы по сравнению с теми, которые
  установлены п. 1 указанной выше ст. 4 Закона о занятости. Порядок отнесения
  территорий к напряженным по ситуации, сложившейся на рынке труда, определяется
  Правительством РФ. Кроме того, п. 3 ст. 7 предусмотрено, что законодательством
  субъектов Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления,
  соглашениями могут предусматриваться иные, не противоречащие настоящему Закону
  уточнения определения подходящей работы, усиливающие социальную защищенность
  граждан.
   Как видим, Закон о занятости выделяет четыре условия подходящей работы.
   Остановимся на каждом из них.
   Первое условие - профессиональная пригодность гражданина, которая определяется
  уровнем профессионального образования, подтвержденным соответствующим документом
  (дипломом, свидетельством), продолжительностью (опытом) работы по имеющейся
  профессии (специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессе
  трудовой деятельности, а также уровнем квалификации (разряд, класс, категория).
   Служба занятости, подбирая гражданам подходящую работу, учитывает квалификационные

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-43 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>