ьно или с участием
  представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия
  при непосредственных переговорах с администрацией.
   Что касается иного порядка рассмотрения трудовых споров, предусмотренного
  КЗоТ РФ, то он излагается в его ст.208 и 210. В ст.208 приводится порядок
  перенесения рассмотрения трудового спора в районный (городской) суд и обжалования
  решений КТС. Так, если КТС в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор,
  кроме случаев, указанных в части первой ст.206 КЗоТ РФ (То есть работник не
  сделал письменного заявления о рассмотрении спора в его отсутствии и затем
  дважды не явился на заседния КТС без уважительных причин.), заинтересованный
  работник вправе перенести его на рассмотрение в районный (городской) народный
  суд.
   Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией организации
  в районный (городской) суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения
  КТС. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления.
  Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и
  рассмотреть спор по существу.
   Согласно ст.210, в районных (городских) судах рассматриваются трудовые
  споры:
   по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального
  союза, защищающего интересы работника,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-34 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>