бытовых условий на производстве и т.п., а работодатель с этим не
  согласен.
   Во-вторых, споры возникают тогда, когда работники хотят сохранить действующие
  условия труда при посягательстве на них со стороны работодателя.
   В-третьих, споры юридического характера. К ним относятся те, которые
  возникают из-за сложности и противоречивости законодательных и иных нормативных
  правовых актов, а также в силу того, что многие административные работники
  плохо знают трудовое законодательство, нередко пренебрежительно относятся
  к его требованиям, предпочитая к тому же руководствоваться собственными представлениями
  при решении тех или иных трудовых вопросов. Слабое знание трудового законодательства
  в еще большей степени отмечается у работников, интересы которых оно призвано
  защищать.
   Заметим, что и профсоюзные работники нередко затруднены в своих действиях
  по защите прав трудящихся, встречая непонимание и сопротивление со стороны
  администрации и пассивное (до поры) отношение работников к неправомерным действиям
  ее представителей.
   Таким образом, споры юридического характера возникают при нарушении прав,
  установленных юридическими актами.
   В соответствии со ст.201 КЗоТ РФ индивидуальные трудовые споры, возникающие
  между работниками и администрацией организации по вопросам применения законодательных
  и иных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-34 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>