согласие является обязательным; или по основаниям,
  не предусмотренным законом;
   перевод на другую работу или увольнение члена совета трудового коллектива
  без согласия этого совета;
   увольнение женщин в случаях, указанных в части второй ст.170 КЗоТ РФ,
  когда работодателю было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность
  увольнения;
   увольнение несовершеннолетних работников без согласия комиссии по делам
  несовершеннолетних (ст.183 КЗоТ РФ);
   увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей
  и членов профсоюзных органов, профгрупоргов с нарушением гарантий, предусмотренных
  ст.235 КЗоТ РФ;
   перевод работника без его согласия на другую постоянную работу.
   Привлечение должностного лица к участию в деле на стороне ответчика-работодателя
  не лишает его права быть представителем ответчика.
   Поскольку КТС является первичным органом рассмотрения многих трудовых
  споров, а нарушение трудовых прав может коснуться практически каждого работника,
  все работники должны знать полномочия и порядок работы этой комиссии. К тому
  же рассмотрение трудовых споров должно базироваться на законодательно установленной
  процедуре, которую обязаны неукоснительно соблюдать члены КТС. В противном
  случае принятое ими решение может оказаться противоречащим закону, необоснованно

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-34 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>