той связи работник может обратиться
  в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя. Суд, в свою очередь,
  с соблюдением всех необходимых формальностей выносит определение о выплате
  работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки
  выполнения решения о восстановлении работника на прежней работе.
   Порядок возложения материальной ответственности на должностное лицо,
  виновное в незаконном увольнении или переводе работника, излагается в ст.214
  КЗоТ РФ. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении
  или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный
  организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения
  нижеоплачиваемой работы.
   Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены
  с явным нарушением закона или администрация задержала исполнение решения суда
  о восстановлении работника на работе.
   Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных должностных
  окладов должностного лица.
   Определение явного нарушения закона применительно к положениям ст.213
  КЗоТ РФ даны в п.48 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря
  1992 г. К ним относятся:
   увольнение работника по инициативе работодателя без согласия выборного
  профсоюзного органа, когда такое

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-34 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>