страции.
   КТС и суд признают увольнение работника незаконным, если действительные
  обстоятельства увольнения не отвечают положениям той статьи и пункта КЗоТ
  РФ, на которые работодатель ссылается в приказе, а затем и в трудовой книжке
  как на основание увольнения, или если работник уволен на основании, которого
  нет в законодательстве. В свою очередь перевод на другую работу является незаконным,
  если он произведен без письменного согласия работника, за исключением случаев,
  предусмотренных частью третьей ст.25 и ст.26 и 27 КЗоТ РФ.
   Нарушение порядка увольнения выражается, в частности, также в том, что
  работник уволен без согласия выборного профсоюзного органа и некоторых других
  органов в тех случаях, когда такое согласие требуется (ст.35 и 235 КЗоТ РФ).
  Незаконным является также увольнение работника в соответствии с п.1,2 и 6
  ст.33 КЗоТ РФ без принятия работодателем мер по трудоустройству работника
  - перевода с его письменного согласия на другую работу. Во всех случаях КТС,
  прежде чем принять решение, должна проверить законность увольнения работника
  или перевода его на другую работу, а также соблюдение работодателем процедуры
  как увольнения, так и перевода на другую работу.
   Что касается положений ст.215 КЗоТ РФ, то они касаются порядка исполнения
  решений о восстановлении на работе незаконно уволенного

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-34 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>