ировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую
  статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая законодательству
  формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению
  работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно
  принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного
  прогула.
   В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного
  порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по
  требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации
  морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации
  определяется судом.
   В случае незаконного увольнения или увольнения с нарушением установленного
  порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работнику полагается:
   - предоставить ту же самую должность, работу, которую он выполнял до
  незаконного увольнения, перевода на другую работу; - выплатить средний заработок
  за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за время работы
  на нижеоплачиваемой должности;
   - по требованию работника вынести в судебном порядке решение о возмещении
  денежной компенсации за моральный вред, причиненный ему незаконными действиями
  администрации.
  

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-34 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>