решение индивидуальных трудовых споров
  
  Авторы
  
  В.И. Власов
  
  О.М. Крапивин
  
  "Гражданин и право", 2000, N 4
  
  
   Разрешение индивидуальных трудовых споров
  
   Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС
   Порядок рассмотрения жалоб работников в судебном порядке
  
  
   Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области
  трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением.
  Так, например, по данным Верховного Суда Российской Федерации, за период с
  1993 по 1998 г. общее количество дел по нарушениям трудовых прав граждан возросло
  с 94 тыс. до 1,5 млн, т.е. более чем в 15 раз. А если взять такую наиболее
  острую проблему, как нарушения в сфере оплаты труда, то здесь количество рассматриваемых
  дел выросло за этот период с 14 тыс. до 1,3 млн (в 70 раз).
   Основной причиной трудовых споров являются разногласия между работником
  и работодателем непосредственно или в лице его администрации. По предмету
  разногласий споры можно подразделить на три группы в зависимости от непосредственных
  причин возникновения.
   Во-первых, разногласия с работодателем и основанные на них споры возникают,
  когда работники претендуют на улучшение условий продажи своей рабочей силы
  - увеличение заработной платы, надбавок, льгот, продолжительности отпуска,
  улучшение

* перейти на стр. 1-34 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>