щая его действие. В таком случае он будет
  считаться косвенно уволенным. Нарушение может быть как единоразовым, так и
  иметь продолжительный характер или состоять из ряда мелких нарушений. Более
  того, нарушение может быть и не единственной причиной ухода работника. Например,
  работник может терпеть ущемлениe своих прав до тех пор, пока не найдет альтернативной
  работы. В этом случае переход на другую работу не будет являться основной
  причиной расторжения работником трудового договора, и следовательно, работник
  не теряет права требовать компенсации за несправедливое увольнение.
   После того как установлено, что работник, удовлетворяющий правилу о минимальном
  непрерывном стаже, был уволен, бремя доказательств переходит на работодателя.
   Работодатель, чтобы избежать ответственности за несправедливое увольнение,
  должен доказать причину или основную причину увольнения, которая должна являться
  согласно закону справедливой, а трибунал должен установить, что в настоящем
  деле работодатель действовал разумно, увольняя работника по данной причине*(25).
   Причины увольнения делятся на автоматически справедливые, автоматически
  несправедливые и потенциально справедливые.
   Если работодатель не может доказать причину увольнения, такое увольнение
  считается автоматически несправедливым. У работника имеется законное право
  требовать предоставления

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>