о выражает свой протест. В таких случаях
  суды считают, что если новые условия существенно отличаются от прежних, то
  это равнозначно тому, что работодатель расторг в одностороннем порядке старый
  договор, тем самым уволив работника, и навязал новые условия, с которыми он
  не согласен.
   В отличие от договора, заключенного на неопределенный срок, работник
  по срочному договору знает момент его окончания и может планировать свою дальнейшую
  деятельность. По этой причине законодательство делает исключение из принципа
  запрета установления соглашением сторон отказа работника от своего права судебной
  защиты от несправедливого увольнения и признает действие таких соглашений
  при условии, что они заключены в письменном виде до истечения срока договора,
  а увольнение вызвано истечением срока договора (ст.197 Закона).
   Ограждая работников от таких действий работодателя, которые могут вынудить
  работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, тем самым потеряв
  права требовать компенсации за незаконное увольнение, Закон признает, что
  в ряде случаев действия работодателя, хотя напрямую и не подпадающие под понятия
  увольнения, могут тем не менее иметь такой же эффект.
   Так, если работодатель существенным образом нарушает трудовой договор,
  работник может считать себя освобожденным от своих встречных обязательств
  по такому договору, тем

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>