нованиям, дающим ему на то
  право, в связи с незаконными действиями работодателя;
   - работник расторгает договор во время течения срока предупреждения об
  увольнении, поданного работодателем;
   - работодатель отказывает работнику в возвращении на работу после отпуска
  по беременности и родам в нарушение ст.71 Закона.
   На первый взгляд очевидное положение о прямом увольнении в ряде случаев
  представляется весьма сложным при определении того, что на самом деле должно
  быть сделано или сказано работодателем, чтобы можно было квалифицировать как
  увольнение. Суды следуют принципу, что необходимо различать слова, которые
  однозначно свидетельствуют о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор
  с работником, от слов, сказанных сгоряча или в порыве гнева. В этом смысле
  забавным представляется дело, по которому бригадир портовых грузчиков, придя
  в ярость от безалаберной работы грузчика, пытавшегося поскорее закончить свою
  вахту, сказал последнему, что, если ему не нравится работа, он может убираться
  к черту*(22). Трибунал*(23) решил, что в той речи, которая обычно слышна в
  порту города Халла, слова бригадира не имеют увольнительного смысла*(24).
  Прямым увольнением может считаться изменение работодателем в одностороннем
  порядке существенных условий труда, когда работник хотя и продолжает работать
  согласно новым условиям, но открыто

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>