ак представителя трудового коллектива
  или представителя пенсионного траста; выдвижения работником требований о соблюдении
  его законных прав; деятельности работника по обеспечению здоровья и безопасности
  труда; беременности; участия или неучастия в профсоюзной организации; дискриминации
  по признакам пола или расы, отказа работниками магазинов от работы в воскресные
  дни.
   При увольнении по причине отказа работодателем от оплаты труда работника,
  отстраненного от работы по медицинским основаниям, непрерывный стаж должен
  составлять не менее одного месяца.
   После того как работник установит, что он имеет необходимый непрерывный
  стаж для целей иска о несправедливом увольнении, он должен доказать, что само
  увольнение имело место.
   Определение увольнения закреплено в ст.95 Закона о правах в трудовых
  отношениях 1996 г. (далее - Закон). Работник считается уволенным в следующих
  случаях:
   - прямое увольнение - когда трудовой договор расторгается в одностороннем
  порядке работодателем, независимо от того, было ли предоставлено работнику
  предупреждение об этом или нет;
   - истечение срока договора, заключенного на определенный срок, без возобновления
  действия договора на тех же условиях;
   - косвенное увольнение*(21) - когда работник расторгает договор с предварительным
  уведомлением работодателя или без такового, по основаниям,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>