такое положение ставило работника в весьма
  тяжелую ситуацию, когда сохранение его рабочего места всецело зависело от
  желания работодателя.
   Закон об индустриальных отношениях 1971 г. впервые ввел новую концепцию,
  провозгласив принцип, что работник имеет право не быть несправедливо уволенным
  своим работодателем*(18). Таким образом, Парламент, осознавая неравенство
  позиций сторон трудового договора, установил что, даже если работодатель имеет
  законное право расторгнуть трудовой договор, могут существовать такие обстоятельства,
  при которых такое расторжение будет несправедливым. Примечательно обоснование
  такого нововведения. Некоторые комментаторы считают, что данное положение
  призвано предоставить работнику своеобразный "интерес собственника" по отношению
  к его работе, тем самым компенсировав относительный недостаток его интереса
  в капитале, на который он работает. Соответственно если такой интерес у него
  несправедливо отнят, то он должен быть либо возвращен, либо компенсирован*(19).
   Однако не все работники обладают правом требовать защиты от несправедливого
  увольнения. Данное право распространяется лишь на работников, имеющих непрерывный
  трудовой стаж не менее двух лет*(20). Существует ряд исключений из данного
  двухгодичного правила. Такой стаж не требуется, если работник уволен по причинам:
  относящимся к деятельности работника

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>