возможно, когда работник откровенно пренебрег существенными
  условиями договора. Суды расценивали следующие действия работника, как дающие
  основание для дисциплинарного увольнения: забастовка, финансовая нечистоплотность,
  грубая небрежность, открытое неповиновение законным и разумным требованиям
  работодателя.
   Если суд сочтет, что по обстоятельствам дела дисциплинарное увольнение
  без предупреждения является ненадлежащим*(16), работник может быть восстановлен
  на работе, хотя суды очень редко применяют эту меру, полагая, что элемент
  принуждения в трудовых отношениях не должен присутствовать ни с какой стороны.
   Поэтому чаще всего работнику будет присуждена компенсация в размере той
  суммы, которую он получил бы, если бы надлежащее уведомление было дано, с
  учетом ряда вычетов налогового и социального характера. Работник может получить
  также компенсацию за моральный ущерб, если неправомерное увольнение было совершено
  унизительным способом, или в результате такого увольнения репутация работника
  была подорвана*(17).
  
   Защита от несправедливых увольнений
  
   По нормам общего права (и до принятия законов, защищающих работников
  от несправедливых увольнений) работодатель мог уволить работника путем подачи
  предупреждения о предстоящем увольнении за определенный срок, и такое увольнение
  считалось законным. Естественно,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>