признания увольнения несправедливым, работник может быть
  восстановлен на работе, или ему должна быть выплачена компенсация по этому
  основанию.
   *(18) Данный принцип сохранился и в настоящий момент закреплен в ст.94
  Закона о правах в трудовых отношениях 1996 г.
   *(19) "Bowers on Employment Law" John Bowers. 1997.
   *(20) Непрерывный трудовой стаж сохраняется при смене работодателя только
  в ограниченных случаях. С июня 1999 г. срок стажа был сокращен до 1 года.
   *(21) Англ. Constructive dismissal.
   *(22) Перевод является вольным.
   *(23) Трудовые споры в Великобритании разрешаются через систему трибуналов
  по трудовым спорам (индустриальных трибуналов), которые не входят в судебную
  систему, а являются административными органами. Решения трибуналов могут быть
  обжалованы в апелляционном производстве в апелляционном суде Англии по вопросу
  правильности применения или толкования норм права.
   *(24) Futty v. D&D Brekkers Ltd (1974) IRLR 130.
   *(25) При решении вопроса о разумности трибунал рассматривает такие моменты,
  как: была ли соблюдена согласованная процедура увольнения; в случае увольнения
  за дисциплинарный проступок - соответствует ли наказание тяжести совершенного
  проступка, была ли дана возможность работнику выступить в свое оправдание
  и т. п.
   *(26) Например, наложение на водителя запрета на управление

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>