ьнение было вызвано неправомерными действиями
  работника*(46), а также если работник не пытается уменьшить свои убытки, вызванные
  увольнением*(47), суд может уменьшить сумму компенсации исходя из принципов
  разумности и справедливости.
  
  П.В. Климов
  
   "Законодательство", N 9, сентябрь 2001 г.
  
  -------------------------------------------------------------------------
   *(1) Здесь под увольнением подразумеваются действия работодателя, которые
  трактуются законом как имеющие значения увольнение. Подробнее об этом далее.
   *(2) Суды тщательно следят за тем, чтобы данное соглашение было свободным
  волеизъявлением сторон.
   *(3) Чаще всего продолжительная болезнь работника или призыв в армию.
   *(4) Если работодатель не соблюдает порядок увольнения, т. е. не предоставляет
  необходимого предупреждения работнику, то такое увольнение должно быть признано
  судом ненадлежащим (англ. wrongful dismissal), и работник либо восстанавливается
  судом на работе, либо ему присуждается компенсация в размере его заработка
  за период предупреждения, которое должно быть дано.
   *(5) Закон о трудовых правах 1963 г. с изменениями, внесенными Законом
  о правах в трудовых отношениях 1996 г.
   *(6) За исключением работающих за пределами Великобритании и государственных
  чиновников.
   *(7) The Mihails Angelos (1971) 1 QB 186.
   *(8) Hong Kong Fir

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>