чаще всего рассматривался судами как равный периодичности оплаты труда*(4).
  В последующем, в законодательном порядке*(5) был введен минимально обязательный
  срок предупреждения в одну неделю в отношении всех работников*(6), проработавших
  в компании от одного месяца до двух лет. За каждый проработанный год свыше
  двух лет срок увеличивается на одну неделю до максимального в 12 недель. Работник,
  проработавший более одного месяца, также должен дать предупреждение об уходе
  не менее чем за одну неделю. Каждая из сторон может отказаться от своих прав
  по данной норме. Чаще всего данный период заменяется выплатой вознаграждения,
  равного оплате труда в этот период, что представляется разумным, учитывая,
  что вряд ли работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, будет работать
  с особым рвением.
   Договор считается расторгнутым, если какая-либо из сторон нарушила его
  существенным образом. Этот термин подразумевает нарушение условий договора,
  рассматриваемых сторонами как существенные*(7), или нарушение договора таким
  образом, что пострадавшая сторона в значительной мере лишается того, на что
  рассчитывала при заключении договора*(8), или когда одна сторона дает понять
  другой, что считает себя более не связанной какими-либо существенными положениями
  договора*(9). Однако существенное нарушение договора может и не быть одноразовым
  действием,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>