основной выплаты сейчас составляет
  6300 фунтов стерлингов*(39). Данная выплата присуждается вне зависимости от
  действительного ущерба, нанесенного работнику незаконным увольнением. Эта
  выплата является как бы компенсацией за потерю работником "интереса собственника"
  в работе*(40), и поэтому варьируется в зависимости от продолжительности работы
  (ст.119 Закона), т. е. чем больше работник проработал на предприятии, тем
  больше его "интерес собственника" в потерянной работе.
   2. Компенсационная выплата сверх основной направлена на возмещение ущерба,
  нанесенного работнику несправедливым увольнением. Она также ограничена максимальной
  суммой, в настоящий момент составляющей 12 000 фунтов стерлингов (ст.124 Закона)*(41).
  Сюда включаются убытки работника, связанные с моментальной потерей заработка*(42),
  с потерей будущего заработка, с потерей дополнительных пособий, с затратами
  на поиск работы, с потерей пенсионного обеспечения, с потерей непрерывного
  стажа, со способом увольнения*(43).
   3. Специальная выплата. Трибунал может увеличить сумму компенсации, если
  несправедливое увольнение было основано на участии или неучастии работника
  в профсоюзной организации*(44). Также специальная выплата может быть присуждена
  за неисполнение работодателем решения трибунала о восстановлении или приеме
  работника*(45).
   Если несправедливое увольнение

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>