аждый год, в течение которого работник был в возрасте между
  22 и 40 годами;
   - 1,5 - за каждый год, в течение которого работник был в возрасте до
  21 года.
   Средненедельная зарплата для целей выходного пособия не должна превышать
  210 фунтов стерлингов, а максимальный период оплаты не должен превышать 30
  недель.
   По ранее действовавшему законодательству работодатель имел право на получение
  возмещения из государственного фонда выходного пособия. Данное право постепенно
  сокращалось как по возмещаемому проценту, так и по кругу работодателей, которые
  могли претендовать на возмещение, и в 1990 г. было полностью упразднено.
  
   Защитные меры при несправедливом увольнении
  
   Если суд установит, что увольнение было несправедливым, он может вынести
  одно из следующих решений:
   - восстановить работника на прежней работе;
   - обязать работодателя принять работника*(38);
   - присудить компенсацию работнику.
   Первые два способа используются достаточно редко, так как работники сами
  не желают возвращаться к тому работодателю, который обошелся с ними несправедливо,
  к тому же суды весьма осторожны в вопросе внесения элемента принуждения в
  трудовые отношения сторон.
   Компенсация подразделяется на:
   1. Основную выплату, которая зависит от продолжительности работы и возраста
  работника. Максимально возможная

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>