я от предложенной
  работы и потребовать выплаты выходного пособия. Однако если условия отличаются
  незначительно, а работник все же отказывается от альтернативного трудоустройства,
  трибунал вправе посчитать, что такой отказ является неразумным, и тогда работник
  теряет право на выходное пособие. Работодатель может также попытаться доказать,
  что хотя новые условия и отличаются от прежних, но все же работнику было предложено
  подходящее новое место работы, и его отказ является неразумным. Если работодатель
  сможет это доказать, то работник также лишается права на выходное пособие.
  
   Выходное пособие
  
   При увольнении по сокращению штата работникам выплачивается выходное
  пособие.
   Причем для целей выплаты выходного пособия (но не для целей иска о несправедливом
  увольнении), если работником доказано, что он был уволен, то презюмируется,
  что увольнение было по причине сокращения штата.
   Выходное пособие рассчитывается на день увольнения с учетом минимального
  периода предупреждения по следующей формуле.
   Средненедельная зарплата умножается на коэффициент, который "привязан"
  к продолжительности выполнения работником его работы в пределах определенного
  возраста и рассчитывается следующим образом:
   - 1,5 - за каждый год, в течение которого работник был в возрасте 41
  года и старше;
   - 1 - за каждый

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>