во внимание при решении третьего вопроса.
   Например, если работодатель производит перегруппировку работников и увольняет
  по сокращению штата менее квалифицированного работника, чье место, однако,
  не сокращается, переставляя на его место более квалифицированного, чье место
  сокращается, то оба - текст договора и функциональный текст будут давать неверный
  результат.
   При увольнении по сокращению штата работодатель должен предоставить предварительное
  уведомление работникам*(34), провести консультации с ними и их представителями,
  принять справедливую процедуру и критерии отбора тех работников, которые должны
  быть сокращены, и предпринять разумные меры по минимизации сокращения, и где
  возможно, по поиску и предоставлению альтернативной работы. Критерии отбора
  должны быть установлены так, чтобы трибунал мог их объективно проверить*(35).
  Например, посещаемость, эффективность работы, опыт, выслуга лет, и т. п. Однако
  если такие критерии установлены и работники отобраны для сокращения согласно
  их оценке работодателем по отношению к заданным критериям, трибунал не имеет
  права переоценивать работников самостоятельно*(36).
   При предложении работодателем работнику альтернативной работы на иных
  условиях, работник имеет право на четырехнедельный испытательный период*(37),
  после которого он вправе либо принять новые условия, либо отказаться

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>