для работника в другом месте, может ли работник, имеющий такое положение
  о мобильности в своем договоре, отказаться от перевода на новое место работы
  и требовать выплаты выходного пособия, как уволенный по сокращению штата.
   Судебная практика показывает, что в случае отказа работника от перевода
  в другую местность в связи с закрытием предприятия и при условии наличия в
  его договоре явно выраженного положения о мобильности он может быть уволен
  за нарушение условий договора без выплаты выходного пособия. Однако если такое
  положение не закреплено в договоре, то оно не может считаться подразумеваемым,
  особенно, если место работы значительно отодвигается от места жительства работника.
   Данное положение в последнее время было подвергнуто критике, и Апелляционный
  суд в недавнем своем решении*(32) указал, что договор не может быть единственным
  источником для определения места работы, и судам необходимо принимать во внимание
  фактические обстоятельства дела. Так, если в течение всей своей трудовой деятельности
  на предприятии работник работал лишь на одном месте, то расширение понятия
  места работы только на основании положения о мобильности в его договоре, явно
  идет вразрез со здравым смыслом.
   При решении вопроса о том, было ли на самом деле прекращение или уменьшение
  потребности для экономической деятельности работодателя в выполнении

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>