предстоящее бракосочетание с работником конкурирующей туристической
  фирмы*(31). С другой стороны, слух о том, что работник собирается уходить
  с работы и организовать конкурирующее производство, был признан недостаточной
  причиной для увольнения.
  
   Увольнение по причине сокращения штата
  
   Закон устанавливает, что увольнение будет считаться по причинам сокращения
  штата, когда увольнение полностью или в основном вызвано:
   а) тем, что работодатель прекращает или намеревается прекратить:
   - экономическую деятельность, для целей которой работник был нанят; или
   - экономическую деятельность в том месте, где работник был для ее целей
  нанят.
   б) тем, что потребность для экономической деятельности работодателя:
   - в выполнении работниками работы определенного вида; или
   - в выполнении работниками работы определенного вида в месте, где работники
  были наняты, более не существует, или ее прекращение или уменьшение ожидается.
   Интересным является вопрос о том, как следует истолковывать понятие места
  работы. Так, у многих работников в трудовом договоре присутствует положение
  о том, что он согласен работать в любом месте, где работодателю потребуется
  его работа, так называемое, положение о мобильности. Возникает вопрос: если
  производство, на котором нанят работник, ликвидируется, но компания имеет
  вакансии

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>