л ограничиться выговором или временным отстранением
  от работы.
   Категория "другие существенные причины" всегда вызывала неоднозначную
  реакцию и даже была заклеймена "мусорным ведром", куда "сваливаются" все увольнения,
  не подпадающие под другие категории. Для того чтобы оправдать увольнение по
  этой категории, работодатель должен доказать трибуналу, что на первый взгляд
  причина, по которой работник увольняется, может оправдать увольнение, и если
  трибунал согласится, что увольнение, по обстоятельствам дела, по этой причине
  было разумным.
   Такими причинами могут быть: возврат работника, который был в отпуске
  по беременности и родам или был временно нетрудоспособен, на место временно
  взятого работника (ст.106 Закона); изменения в организации труда в "переходящем
  предприятии", вызванные экономическими, техническими или организационными
  причинами*(27). Также суды склонны считать, что даже если реорганизация деятельности
  предприятия строго не подпадает под законодательное определение сокращения
  штата, тем не менее такая реорганизация может быть существенной причиной для
  увольнения*(28).
   Другими причинами увольнения, которые суды сочли существенными, были:
  гомосексуальные наклонности работника обслуживающего персонала детского летнего
  лагеря*(29); эпилептические приступы работника, во время которых он атаковал
  сослуживцев*(30);

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>