;
   - причины, относящиеся к поведению работника;
   - сокращение штата;
   - случаи, когда продолжение работы работником невозможно ввиду запрета,
  установленного в законном порядке*(26);
   - другие существенные причины.
   Под способностями работника понимаются его навыки, умения, состояние
  здоровья, физические и умственные качества. Квалификация - это любой диплом,
  степень или иная академическая или профессиональная квалификация, необходимая
  для данной работы.
   Увольнения по причинам поведения работника чаще всего сводятся к ситуациям,
  когда работник нарушает трудовую дисциплину или не подчиняется законным и
  разумным указаниям работодателя. Однако чтобы оправдать увольнение, проступок
  работника должен быть достаточно серьезным. Трибунал будет оценивать, с учетом
  обстоятельств дела, является ли увольнение разумным ответом работодателя на
  проступок работника. Примером снисходительности трибунала к действиям работников
  является дело, по которому двое сотрудников во время семинара по изучению
  культуры поведения, организованного их компанией, привели себя в состояние
  сильного алкогольного опьянения, пользуясь услугами бесплатного бара, предоставленного
  компанией, и в весьма непристойной форме стали угрожать своим руководителям.
  Трибунал, однако, решил, что увольнение было все же неразумной санкцией, и
  работодатель должен

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>