авления в письменном виде причин увольнения. Следует отметить,
  что работодатель должен доказать, а не указать причину увольнения, и трибунал
  вправе усомниться в действительности такой причины. Другой отличительной чертой
  является то, что причина должна быть известна работодателю в момент увольнения,
  а причины, ставшие ему известными впоследствии, не учитываются.
   Автоматически справедливыми причинами увольнения являются:
   - государственная безопасность;
   - участие в забастовке или иной акции, когда все участвующие уволены.
   Автоматически несправедливыми причинами увольнения считаются:
   - беременность;
   - участие в профсоюзной организации или отказ от такого участия;
   - погашенная судимость;
   - "переход предприятия";
   - увольнение продавцов магазинов в связи с отказом от работы в воскресные
  дни;
   - выдвижение работником требований о соблюдении работодателем его законных
  прав;
   - деятельность представителя совета трудового коллектива или пенсионного
  траста.
   Если трибунал установит, что причиной увольнения является одна из перечисленных
  причин, то вопрос о разумности увольнения рассмотрению не подлежит.
   Список причин, которые являются потенциально справедливыми, включает
  в себя следующие:
   - причины, относящиеся к способностям или квалификации работника для
  выполнения его работы;
  

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>