авовое регулирование расторжения трудового договора
   по трудовому праву Великобритании
  
   Расторжение трудового договора
   Защита от несправедливых увольнений
   Увольнение по причине сокращения штата
   Выходное пособие
   Защитные меры при несправедливом увольнении
  
   Расторжение трудового договора
  
   Существует несколько оснований для прекращения трудового договора:
   - существенное изменение обстановки;
   - предварительное уведомление какой-либо из сторон;
   - нарушение условий договора;
   - увольнение работника*(1);
   - соглашение сторон*(2);
   - исполнение договора;
   - действия непреодолимой силы*(3).
   Под существенным изменением обстановки подразумеваются такие события
  или действия, с которыми законодательство связывает автоматическое расторжение
  договора без какого-либо участия сторон, например, смерть работодателя или
  ликвидация в принудительном порядке юридического лица.
   До введения в действие законов о гарантиях от несправедливого увольнения,
  положения которых будут более подробно рассмотрены далее, работодатель мог
  расторгнуть трудовой договор с работником без указания причин, предупредив
  последнего за определенный период времени, устанавливаемый трудовым договором,
  а при отсутствии такого установленного периода - за разумный период, который

* перейти на стр. 1-24 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>