ования излагаются в письменной форме и направляются работодателю.
  Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в
  службу по урегулированию коллективных трудовых споров (далее - Служба). В
  этом случае Служба обязана подтвердить получение требований другой стороной
  - работодателем.
   Работодатель обязан представить работникам или их представителям необходимое
  помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и
  не вправе препятствовать его проведению. Он также обязан принять к рассмотрению
  направленные ему требования работников и сообщить о своем решении представителям
  работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения
  требований (ст.43 Закона).
   Порядок проведения примирительных процедур раскрывается в ст.5 Закона.
  Во-первых, здесь фиксируются этапы разрешения спора в ходе этих процедур.
   Рассмотрение спора в примирительной комиссии является обязательным этапом.
  Если согласие в примирительной комиссии сторонами спора не достигнуто, они
  переходят к его рассмотрению с участием посредника или в трудовом арбитраже.
   Во-вторых, каждая из сторон в любой момент после начала спора вправе
  обратиться в Службу для уведомительной регистрации спора.
   В-третьих, ни одна из сторон спора не вправе уклоняться от участия в
  примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>