х,
  когда неудовлетворение их требований приведет к тяжелым для них последствиям.
  Забастовка свидетельствует о том, что переговоры работодателя и работников
  зашли в тупик.
  
   Порядок разрешения коллективного трудового спора
  
   Этому вопросу посвящена глава 2 Закона. Статья 3 регламентирует порядок
  выдвижения требований работников. Таким правом обладают работники и их представители.
  Требования работников организации, филиала, представительства формулируются
  (выдвигаются) на общем собрании (конференции) работников. Это означает, что
  требования работников считаются утвержденными, если за них проголосовало 50%
  участников собрания (конференции) плюс один участник.
   Согласно сложившейся практике, опирающейся на положения Закона СССР от
  17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями,
  учреждениями, организациями", собрание считается правомочным, если в нем участвует
  более половины общего числа членов трудового коллектива, а конференция - не
  менее двух третей делегатов (ст.20 Закона).
   Вместе с выдвижением требований работники избирают своих полномочных
  представителей для ведения переговоров по разрешению коллективного трудового
  спора. При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников
  они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного коллективного
  трудового

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>