ии,
  то при возникновении коллективного трудового спора общее собрание (конференция)
  работников избирает особый орган, который и представляет интересы работников.
   Представителями работодателей являются руководители организаций или другие
  полномочные (в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами)
  лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями
  органы. Если конфликт с работниками возникает на уровне организации, то представителем
  работодателя является, как правило, ее генеральный директор (директор). В
  тех случаях, когда конфликт распространяется, например, на целую отрасль,
  представителями работодателя могут быть органы объединений (союзов, ассоциаций)
  предпринимателей.
   Моментом начала трудового спора является день сообщения решения работодателя
  об отклонении всех или части требований работников или несообщение работодателем
  в течение трех рабочих дней со дня получения требований работников своего
  решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных
  переговоров (ст.2).
   В ст.2 дается определение забастовки. Ею является временный добровольный
  отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)
  в целях разрешения коллективного трудового спора. Отметим, что забастовка
  - это крайняя мера, предпринимаемая работниками, как правило, в тех случаях,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>