ил
  с работодателем трудовой договор на индивидуализированных в нем условиях,
  в том числе и по оплате труда. Другое дело, когда в коллективном договоре
  предусмотрены сроки выплаты заработной платы и эти сроки нарушаются. В этом
  случае может возникнуть именно коллективный трудовой спор по поводу невыполнения
  работодателем своих обязательств по отношению ко всем работникам.
   Отметим, что наряду с установленным Законом может действовать и иной
  порядок разрешения коллективных трудовых споров, а также ограничения реализации
  права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ
  конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов
  других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (п.4 ст.1
  Закона).
   Статья 2 Закона раскрывает содержание применяемых в нем понятий. В ней
  дано определение коллективного трудового спора. Это неурегулированные разногласия
  между работниками и работодателями (далее - стороны) по поводу установления
  и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения
  и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых
  отношений.
   Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора
  с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника,
  в трудовом арбитраже.
   Как видим, в случае если

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>