асно ст.27 КЗоТ РФ, в случае простоя работники
  переводятся с учетом их специальности и квалификации в той же организации
  на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию,
  но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую
  работу вследствие простоя за работниками, выполняющими норму выработки, сохраняется
  средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы
  или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная
  ставка (оклад).
   Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в
  ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более
  льготный, чем предусмотрено законодательством о труде, порядок выплат работникам,
  не участвующим в забастовке.
   Новацией в российском трудовом законодательстве являются положения ст.19
  Закона "Запрещение локаута". Локаут (англ. lock out - букв. запирать двери
  и не впускать) - закрытие организации и массовое увольнение работников, практиковавшееся
  в странах с развитой рыночной экономикой с целью предотвратить, подавить забастовку,
  заставить отказаться от выдвигаемых требований. Согласно ст.19 Закона, локаут
  -это увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным
  трудовым спором и объявлением забастовки. Локаут, а также ликвидация или реорганизация
  организации,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>