яется на работников,
  приступивших к проведению забастовки или не прекративших ее на следующий день
  после доведения до сведения органа, возглавляющего забастовку, вступившего
  в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке
  или о приостановке забастовки.
   Во-вторых, на время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется
  место работы и должность. Однако работодатель вправе не выплачивать этим работникам
  заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников,
  занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Вместе с тем коллективным
  договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного
  трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам,
  участвующим в забастовке.
   В-третьих, работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ней
  не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата простоя не по вине работника
  производится в порядке и размерах, предусмотренных законодательством о труде.
  Работодатель вправе переводить этих работников на другую работу в порядке,
  предусмотренном законодательством о труде (простой не по вине работника).
   Напомним, что, согласно ст.94 КЗоТ РФ, время простоя не по вине работника
  оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного
  работнику разряда (отказа). Согласно

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>