льство РФ вправе
  приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более
  чем на десять календарных дней.
   Решение о признании забастовки незаконной принимается в судебном порядке:
   - верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов
  Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению
  работодателя или прокурора;
   - решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий
  забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки
  о решении суда;
   - решение о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу,
  подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку
  и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного
  решения суда органу, возглавляющему забастовку.
   Статья 18 Закона определяет правовое положение работников в связи с проведением
  забастовки, предоставляет им определенные гарантии. Речь идет не только об
  участниках забастовки, но и о тех работниках, которые в ней не принимают участие.
   Во-первых, участие работников в забастовке не может рассматриваться в
  качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового
  договора. К ним не применяются меры дисциплинарной ответственности за участие
  в забастовке. Отметим, что это правило не распространяется

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>