ном местного самоуправления самостоятельно. При необеспечении
  указанного минимума забастовка может быть признана незаконной со всеми вытекающими
  для работников, их представителей, профсоюзной организации последствиями.
   Рассмотрим основания, по которым забастовка является незаконной (ст.17
  Закона).
   Забастовка считается незаконной, если она:
   1) была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных
  ст.3 - 6 и 12 - 16 Закона;
   2) создает реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью
  других лиц;
   3) проводится работниками Вооруженных Сил РФ, правоохранительных органов,
  органов федеральной службы безопасности, если при этом создается угроза обороне
  страны и безопасности государства.
   В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с
  вышеприведенными пунктами 2 и 3, решение по коллективному трудовому спору
  в десятидневный срок принимает Президент РФ.
   При определенных обстоятельствах право на забастовку может быть ограничено:
   - в соответствии с законом о чрезвычайном положении;
   - в случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд
  вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся -
  приостановить на тот же срок;
   - в случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных
  интересов РФ или отдельных территорий, Президент РФ

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>