имирительной комиссией
  в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Если
  указанный срок работы примирительной комиссией нарушен, но она продолжает
  работать, может быть проведена предупредительная забастовка.
   Как следует из ст.14, после пяти календарных дней работы примирительной
  комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка,
  о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее
  чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки орган,
  ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).
   В соответствии со ст.15 Закона забастовку возглавляет избранный собранием
  (конференцией) работников орган или соответствующий орган профсоюза, который
  вправе созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя
  информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов
  для подготовки заключений по спорным вопросам.
   Орган, возглавляющий забастовку, вправе ее приостановить. Для возобновления
  забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией,
  посредником или в трудовом арбитраже.
   Работодатель и Служба должны быть предупреждены о возобновлении забастовки
  не позднее чем за три рабочих дня.
   Полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются в случае подписания
  сторонами

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>