филиала, представительства или профсоюзной организацией.
  Собрание (конференция) работников, профсоюзной организации считается правомочным,
  если на нем присутствовало не менее двух третей общего числа работников, членов
  профсоюзной организации (делегатов конференции) (ст.14 Закона). При этом решение
  об объявлении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не
  менее половины присутствующих на собрании (конференции).
   В решении об объявлении забастовки указываются:
   - перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и
  проведения забастовки;
   - дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое
  количество участников;
   - наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей
  работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
   - предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации,
  филиале, представительстве в период проведения забастовки.
   О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден
  в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней. В свою очередь
  он предупреждает о предстоящей забастовке Службу.
   В одном случае может быть проведена предупредительная забастовка: после
  пяти календарных дней работы примирительной комиссии. Как было указано выше,
  коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>