1 мая 1999 г. N 92-ФЗ*(3).
   Определенные права на участие в урегулировании коллективных трудовых
  споров предоставлены профсоюзам. Согласно ст.14 Закона о профсоюзах, они вправе
  участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на
  организацию и проведение в соответствии с Федеральным законом забастовок,
  собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования и других
  коллективных действий, используя их как средства защиты социально-трудовых
  прав и интересов работников.
  
   Реализация права на забастовку
  
   Согласно ст.13 Закона, право работников на забастовку возникает, если
  примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора
  либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение,
  достигнутое в ходе разрешения спора.
   Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден
  к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников
  к участию или отказу от участив забастовке, несут ответственность (дисциплинарную,
  административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. В
  ст.13 Закона особо оговаривается, что представители работодателя не вправе
  организовывать забастовку и принимать в ней участие.
   Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией)
  работников организации,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>