ора (ст.2 Закона). Отметим, что Закон предусматривает принудительное
  перенесение рассмотрения спора в трудовой арбитраж, если работодатель уклоняется
  от участия в примирительных процедурах. Согласно ст.10, в случае уклонения
  работодателя от участия в создании или работе примирительной комиссии рассмотрение
  спора передается в трудовой арбитраж. В случае уклонения работодателя от создания
  трудового арбитража, рассмотрения в нем спора, а также выполнения его рекомендаций,
  если достигнуто соглашение об их обязательности для сторон спора, работники
  вправе приступить к проведению забастовки.
   Вместе с тем в ст.9 Закона предусмотрены определенные гарантии работникам,
  участвующим в примирительных процедурах. Члены примирительной комиссии, посредники,
  трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора
  освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок
  не более трех месяцев в течение года. Участвующие в разрешении коллективного
  трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной
  самодеятельности не могут быть в период разрешения этого спора подвергнуты
  дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены
  по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего
  их на представительство органа.
   Полномочия службы по урегулированию коллективных

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>