пора. Создание трудового арбитража, его
  состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя,
  представителем работников и Службой.
   Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон; получает необходимые
  документы и сведения, касающиеся спора; информирует в случае необходимости
  органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных
  социальных последствиях спора; разрабатывает рекомендации по существу спора.
  Рекомендации трудового арбитража по урегулированию спора передаются в письменной
  форме сторонам. Они приобретают обязательную для сторон силу, если стороны
  заключили соглашение в письменной форме об их выполнении.
   Таким образом, смысл трудового арбитража состоит в том, что спор передается
  на рассмотрение арбитражной коллегии, которая самостоятельно принимает решение
  по существу спора после ознакомления с соответствующими материалами и выслушав
  стороны спора.
   В случае, когда соглашение о выполнении решения арбитража сторонами предварительно
  принято не было, каждая из них вправе решать, согласиться или не согласиться
  с решением арбитража.
   При достижении сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора
  соглашения оно оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную
  силу. Конфликт считается разрешенным. Контроль за исполнением соглашения осуществляется
  сторонами спора

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>