з предвзятых
  суждений имеющиеся разногласия, наконец, достигнуть взаимоприемлемого компромисса
  в ходе диалога, который направляет посредник.
   Одна из существенных особенностей переговоров состоит в том, что посредник
  направляет диалог, предлагая сторонам формулу разрешения конфликта, которая
  ими рассматривается, поскольку она является для них не директивой, а, скорее,
  советом беспристрастного и незаинтересованного арбитра.
   Посредник вместе со сторонами конфликта ищет решение, пытается его сформулировать,
  изыскивает и предлагает возможные варианты решения проблемы, вызвавшей трудовой
  спор. В конечном счете стороны сами выбирают приемлемый для них вариант решения,
  принимая его как окончательное.
   В случае если возникает необходимость в рассмотрении коллективного трудового
  спора в трудовом арбитраже, оно осуществляется в порядке, предусмотренном
  ст.8 Закона. Трудовой арбитраж - это временно действующий орган, специально
  созданный для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Он создается
  сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания
  рассмотрения спора примирительной комиссией или с участием посредника и формируется
  по соглашению сторон в составе трех человек из числа арбитров, рекомендованных
  Службой или предложенных сторонами спора. В состав трудового арбитража не
  могут входить представители сторон

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>