нию со сторонами спора. Он имеет право запрашивать и получать от
  работодателя необходимые документы и сведения, касающиеся спора.
   Считаем, что роль посредника чрезвычайно велика: к его помощи стороны
  обращаются, когда в рамках примирительной комиссии им не удалось самостоятельно
  урегулировать спор.
   Между тем в Законе не раскрываются формы и методы деятельности посредников.
  Для того чтобы проиллюстрировать деятельность посредников при разрешении коллективных
  трудовых споров, обратимся к имеющейся практике, выделив в ней главное.
   Посредничество - это деятельность нейтрального по отношению к сторонам
  конфликта лица, направленная на сглаживание существующих между сторонами спора
  противоречий и достижение в конечном счете взаимного согласия. Как правило,
  процедура посредничества, целью которой является примирение сторон на основе
  определенного компромисса, начинается после того, как стороны конфликта исчерпали
  возможности прийти к соглашению путем не опосредованных кем-либо переговоров.
   Первоначальная цель посредничества - это установление между сторонами
  взаимного доверия, констатация факта, что в резудьтате они могут прийти к
  соглашению. Это своего рода попытка примирения, когда стороны еще остаются
  на своих позициях. Такое примирение состоит в облегчении взаимоотношений между
  сторонами, побуждении их установить тесный контакт, обсудить без

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-26 * збірник літератури №55 * >>>далее>>>