Лиц, меняющих место работы, именовали "летунами", "искателями длинных рублей". Готовились меры ужесточения трудового законодательства, направленные на административное закрепление кадров. Этой подготовке соответствовала идеологическая кампания: раз они, "летуны", ставят свой интерес (длинный рубль) выше общественного, то общество должно их прижать. На этом этапе юристы-трудовики провели многочисленные социологические исследования и доказали, что основная причина увольнений по собственному желанию - не погоня за длинным рублем (с современной точки зрения в этом нет ничего предосудительного, но тогда так не думали), а неудовлетворенность содержанием работы и условиями труда. Доказательства были столь убедительны, что к вопросу об ужесточении законодательства об увольнении по собственному желанию не возвращались до 1979г. Более того, трудовики-социологи доказали неэффективность существующих норм о закреплении кадров. Такие нормы (повышение размера пособий по болезни с ростом непрерывного стажа, дополнительного отпуска за непрерывный стаж) касались в основном пожилых работников, а часто меняли место работы главным образом молодые люди. Приведенные доказательства убедительно подтверждали, что принятые нормы не достигают цели, они не эффективны. Появление социологического направления в юриспруденции знаменовало выход юридической науки за пределы изучения текстов норм. Наука обратилась и к реализации норм, к их претворению в реальные общественные отношения.
  Обогащение юриспруденции за счет обращения к социологии подвело исследователей-отраслевиков к проблеме: что же есть право - только нормы или еще и отношения, урегулированные правом? Если только нормы, тогда зачем оно, право, а если еще и правоотношения, то исходная формула теории права оказывается неправильной. Так проблема эффективности права вывела исследователей на поиск иного определения понятия права.
  И в то же самое время,

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-142 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>