стей и за всякий ущерб, причиненный предприятию в результате умышленных действий, а также небрежного, недобросовестного отношения к своим обязанностям; б) работники связи - за утрату, повреждение и задержку поставок почтовых отправлений, происшедших по их вине, несут ответственность в полном размере ответственности органов связи перед клиентурой; в) руководители предприятий и хозяйственных организаций, главные бухгалтеры, начальники финансовых отделов - несут ответственность за ущерб, причиненный незаконным получением премии работником в связи с приписками в отчетности.
  3. Когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Статья 1211 КЗоТ предусматривает, что перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством.
  В настоящее время на территории России применяются перечни должностей и работ и типовой договор, которые были приняты Государственным комитетом по труду и социальным вопросам бывшего Союза ССР. В первом разделе этого перечня предусмотрены такие, например, должности, как заведующие кассами, кладовыми ценностей, камерами хранения; заведующие складами и их заместители; кассиры, заведующие (директора) магазинов и их заместители; агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов, инкассаторы и др. Во втором разделе

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>