4 ст. 254 КЗоТ имеет принципиальное значение. Его редакция, а именно, что трудовой договор (контракт) может быть прекращен в случаях, предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия34, поставила заслон многочисленным фактам увольнения многих работников по основаниям, предусмотренным контрактом, если не выполняются соответствующие обязательства.
  Прекращение трудового правоотношения в случаях, предусмотренных законодательством, влечет за собой выплату работнику выходного пособия, а при возобновлении трудового правоотношения, пели его прекращение признано незаконным, - оплату вынужденного прогула.
  Выходное пособие. Помимо выплаты выходного пособия в размере среднего заработка при увольнении по сокращению штата или уменьшению численности работников КЗоТ (ст. 29) предусматривает выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора (контракта) в связи с призывом или поступлением работника на военную службу (п. 3 ст. 29), отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 6 ст. 29), обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 33), восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 33). Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается также работникам при прекращении срочного трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового до говора.
  Оплата за время вынужденного прогула. Если работник, незаконно уволенный, восстанавливается на прежней работе, то одновременно принимается решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>