дополнительных основания прекращения трудового договора, а также содержит отсылочную норму, суть которой заключается в том, что законодательством могут устанавливаться дополнительные, помимо перечисленных в п. 1-4 ст. 254, основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.
  Пункт 1 ст. 254 КЗоТ предусматривает круг лиц, которые могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. К ним относятся руководитель предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместители. Если структурное подразделение не относится к обособленным подразделениям, то его руководитель не может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
  Пункт 2 ст. 254 КЗоТ дает возможность уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за его виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации. Слово "непосредственно" означает, что по данному основанию можно уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, независимо от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет.
  Пункт 3 ст. 254 КЗоТ предусматривает прекращение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, если он совершает аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. По этому основанию не могут быть уволены лица, у которых основное содержание их трудовой функции не связано с воспитанием. Например, мастер цеха, хотя и занимается воспитанием молодых рабочих, не может быть уволен по п. З ст. 254 КЗоТ, поскольку основное содержание его трудовой функции - выполнение производственного задания на участке, которым он руководит.
  Пункт

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>