м условием допуска к работе;
  2) причина неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей - виновные действия работника. Если нарушение дисциплины, было вызвано уважительной причиной, то недопустимо увольнять работника за такое нарушение;
  3) увольнение производится только при систематическом неисполнении трудовых обязанностей. В законе отсутствует понятие систематического неисполнения трудовых обязанностей. На практике систематическим неисполнением трудовых обязанностей может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако при этом следует учитывать характер и тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и иные обстоятельства, которые дают возможность всесторонне проанализировать проступок работника и принять правильное решение;
  4) систематическое неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарными или общественными взысканиями. Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину, но к нему не применялись дисциплинарные или общественные взыскания, то такой работник не может быть уволен по п. 3 ст. 33 КЗоТ.
  Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут администрацией организации в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин - п. 4 ст. 33 КЗоТ. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. К прогулу приравнивается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и поэтому за такое неправомерное поведение работник также может быть уволен по п. 4 ст. 33. Увольнение по этому основанию может быть произведено также за: а) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный

<<<назад<<< * перейти на стр. 1-506 * збірник літератури №54 * >>>далее>>>